عقوبات وزارة العمل الجديدة في السعودية الكثير من المواطنين والمقيمين علي الأراضي السعودية لا يتابعون كافة التحديثات التي تطرأ علي نظام العمل السعودي الذي تقوم به وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من حين إلى آخر بتحديثه ليتواكب مع المستجدات في الأوضاع علي الأراضي السعودية ،
اخر المستجدات في السعودية
ومن هذا المنطلق قامت الحكومة في المملكة العربية السعودية بتحديث المادة من نظام العمل السعودي والتي تخص عقد العمل المبرم بين صاحب العمل والعامل سواء سعودي او وافد ، حيث قامت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بإضافة اربع مواد جديده في قانون العمل السعودي وهذه البنود الجديدة تعتبر عقوبات يعطيها صاحب العمل للعامل في حال انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل ، وفي السطور التالية سوف نشرح لكم ماهي هذه العقوبات وما هي بنود التحقيق مع العامل .
ماهي بنود التحقيق مع الوافد
عقوبات وزارة العمل الجديدة في السعودية التحقيق مع العامل في نظام العمل تم وضع أسس له من قبل وزير العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة وذلك للحفاظ علي حق العامل بأكثر من طريقة وأيضا حفظ الحقوق لصاحب العمل في مكان العمل ، وهذه العقوبات تتمثل في الأربع مواد المستحدثة وهي كما يلي : • المادة الرابعة والستون : وتنقسم هذه المدة إلى اربع نقاط هامه وهي : .1 في نظام العمل السعودي ، وهي المادة التي تلزم صاحب العمل بإعطاء حقوق العامل وفقا لمتطلباته ، بعدما قدم خدمات في هذا العمل.
خدمات العمل في السعودية
عقوبات وزارة العمل الجديدة في السعودية التحقيق مع العامل في نظام العمل تم وضع أسس له من قبل وزير العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة وذلك للحفاظ علي حق العامل بأكثر من طريقة وأيضا حفظ الحقوق لصاحب العمل في مكان العمل ، وهذه العقوبات تتمثل في الأربع مواد المستحدثة وهي كما يلي : • المادة الرابعة والستون : وتنقسم هذه المدة إلى اربع نقاط هامه وهي : .1 في نظام العمل السعودي ، وهي المادة التي تلزم صاحب العمل بإعطاء حقوق العامل وفقا لمتطلباته ، بعدما قدم خدمات في هذا العمل.
ماهي حقوق المقيمين والوافدين
المادة السادسة والستون : 1. إتاحة الفرصة لصاحب العمل أن يقع العقوبات التأديبية على العامل . 2. كما يوجد إمكانه أن يحذره بأكثر من طريقة وأكثر من مرة ، وله الحرية في تأجيل كلا من الترقية وعلاوة العامل أو الموظف بشرط ألا تتعدى فترة التأجيل هذه أكثر من عام من تاريخ إصدار قرار التأجيل . 3. يمكن لصاحب العمل فرض الغرامة على العامل ، وأيضا صاحب العمل له الحق في أن يفصل العامل أو يجري إيقافه مؤقتا عن العمل دون أخذ راتبه ، ويكون هذا وفقا لقواعد نظام العمل الجديدة .
الالتزام بنظام وقواعد العمل
المادة السابعة والستون : من نظام العمل تنص على وجوب صاحب العمل أن يلتزم بالقواعد الموجودة في النظام وألا يضع العامل تحت أي ظروف أو ضغط لم يكن من ضمن قوانين نظام العمل .
كما أوضحت وزارة العمل أيضا في قانون العمل الجديد بنود الإجازة المرضية قانون العمل السعودي الجديد ، ويأتي كل هذا التجديد في أطار سعي الحكومة السعودية لكي تحدد فيه الإطار الذي تدور فيه العلاقة بين العامل وصاحب العمل .